李江南听到了这个办法，也是觉得这个办法非常的不错，毕竟经过寒冬的时候，公司如果精简一些还是相当的有利的，能够有效的降低公司的运营成本。
但是有些事情并不是说你觉得好，你觉得对自己非常的有利就是可以去做的，因为到了李江南这个地位的话，那有些事情都是需要考虑全面才能够去做的。
就比如说叶明想的这个办法啊，他曾经也是偶尔的想到过，但是有时候并不是说他想到过，他认为好就一定能够去做的。
因此李江南摇了摇头，一脸无奈的样子说：“精简人员的话，那肯定是一个非常有效的办法，很多的公司不管大小，如果遇到问题的话，精简人员，降低运营成本，这都是一个相当有效的办法。
虽然这个办法可能短期内会对公司的运营造成一定的障碍，但是至少这算是一个行之有效的办法。但是我们公司就不能够那么做了，这样的办法确实是好，也并不是说一定会适合所有的公司的。”
叶明非常好奇的看了一眼李江南，然后接着就说：“那我就有一个问题，就想问一下李经理你了，你们公司可是一个大公司，一个圈三大影视公司之一，没有错的话，你们公司对外公布的正式的员工应该超过500人了，这只不过是你们公司正式对外公布的，还没有算那些聘用合同的那些算是临时的加班的工作人员，如果加上这些的话，我估计你们公司就算没有突破1000人，大概也差不多了吧。
真正的可以交五险一金，算是你们公司正式的员工的，那应该是超过500人。可以随时开除，随时的解雇的，大概也得400人左右的样子，不然的话这不可能支撑起来你们公司的现在的这样的一个规模的。
这么大一个公司，这么多的人，肯定是有一定的人浮于事这样的一个事情出现。既然结构臃肿的话，那么精简一些工作人员应该是很正常的一个事情呀。
尤其是说那些算是临时工的，没有你们公司缴纳五险一金的这样的一些人把他们给解雇了，这我觉得没有什么难度呀。”
李江南这个时候苦笑一声点点头说没：“有错，就像你说的那样，我们公司其实如果按照现在的规模的话，我没有具体问多少人，但是我之前曾经听到我手下说过，我们公司所有的人员加起来不低于1100人，大概有500多人是属于正式的。
我们公司会缴纳五险一金的，这样的一个规模，这500人肯定就是正式的不会随随便便开除的，算是我们公司精锐的那种。
其中我们公司签约的歌手演员，基本上都是属于这一部分里面的，我们公司还有一个偶像培训班，这个部门呢，大概有二百人的样子，其实这个偶像培训班呢，我们公司是可以随时的抛弃的，新的合同嘛也是，我们公司本地也没有较大五险一金，只有真正的和我们公司签订艺人合同。
这样的话，我们公司才会缴纳五险一金，已经算是正式的工作，人员这样的工作人员我们对外公布500人，这个是肯定不会有什么改变的，这个也不能改变。
我们是上市公司公布的这些肯定是真实的数据，不然的话会对我们公司产生不利的影响。
另外的600多人不到700人的样子，那就算是和我们签订的劳务合同或者临时工什么的这些人，我们确实可以随时的就开除掉，但是我们公司，就算是再精简的话，这600多人也不可能随时的都开除掉.
因为这些人里面其实是有一些关系户在里面的。拍摄电影电视剧，叶总，你应该是非常的清楚，那可不是说说玩的是需要一整套班子来配合的。
而且影视剧的发行呢也是需要前期的，宣传呀主关系，拿龙标什么的，这些都是有一套固定的手续的。我们那600多人里面有很多就是和这个相关的是别人安插进来的.
如果说这些人我们直接的就开除掉的话，那我们公司好像也是承受不了的，当然这是千人里面其实很多就是拿底薪或者是说计件工资之类的，如果说不拍影视剧的话，他可能就不会从我们公司拿薪水什么的，这大概有200来人的样子。
我们公司一旦有什么项目立项，就比如说拍什么电视剧就需要一部分人组成剧组。相当一部分人就会从这200多人里面去出的。
还有我们公司的电影院线，这个电影院线人也是比较多，大概有200人的样子，这200人里面大概有人是真正的和我们公司签订正式的合同，缴纳五险一金的有50人。
剩下的150人就是属于那种随时可以开除的，但是这些，这是运行一个院线必须的人呀，就算我们想都开除，那也不可能，毕竟我们的院线不能够就关闭了，对不对？
所以保证我们这个公司的院现在运行至少需要100人的样子。所以其实就这样算下来的话。
就我们公司没有缴纳五险一金的那些人，就是我们精打细算把不重要的都开除了，我们公司至少还得保留大概700人到900人的样子才能够支撑起来我们公司的运行.
所以在这种情况下，我们公司其实就现在大刀阔斧的去改革的话，那也得留下700人左右的样子，我们公司正式的员工500人精简一下，那就更不太容易了。
如果说那些非正式的员工，我们精简起来很容易，最多补发他们一个月的工资就行了，一般他们也不会闹事，但是这正式的500人里面那更是有很多的关系户。
这个我不多说，别的懂的都懂，这关系户想要开除的话，那可是需要相当大的魄力才能够进行的，而且到最后是不是能够进行下去都很难说。
所以精简人员的话，那其实我们公司这不是说随随便便都能够精简的大公司，有大公司的难处，并不是说大公司的抗压能力高，它就一定能够随便的精简人员。”
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