5月21日，天气晴朗。李浩高兴的去公司。
这一天距离香蕉人亨利来公司已经过去几天时间。
他前几天还有些紧张，现在感觉倒也没什么。
他满不在意的对周云笙说道：“云笙，你不要一副心事重重的样子，总是担忧发生什么事情。我就说他们在国内的力量很小，最多也就是挖几个实验员，断掉几个材料供应商。”
“浩子，我不是在担心，而是现在真的出事了。
昨天晚上你回家就一直在书房研究东西，甚至晚上都在书房睡着，还是我把搀扶到床上，那时你劳累过度都没醒。我刚才正了解情况，现在看很不乐观。”
周云笙想到昨天李浩劳累的样子，就没有用这个事情打扰到他。因为已经发生了，这事又不是短暂能解决得了。
既然李浩问了，她就提前说明：“那些资本家本事真的挺高，我们生物实验室一共有576人，被他们用各种手段挖走145人。其中项目主管2人，科研小组组长12人，剩下的都是普通实验员。”
李浩愣了一下，随后问道：“人被挖走一些没什么？我国就是人才多，不怕少一两个。关键是技术别流失，核心技术千万不能丢。”
他问出最关键的问题，就是一千个普通实验员被别人撬走，也没有杜先宇被人撬走的代价大。
“这个事情，生物实验室正在统计，现在闹得人心慌慌，正常实验都开展不了。我和杜先宇约好，今天上午他来公司亲自汇报。”周云笙忧愁的说道。
随后她又有些自责地和李浩说着：“生物实验室员工们有些异常现象，这个人力资源部门的经理赵绫早已经向我汇报，可我觉得他们不是太过异常，就没有太在意。
对于普通员工，我们也没有尽到心意。公司只是获取几个最追顶级的科研人员的同意，在他们身上安装保卫设备。”
“你不要自责，这和你没有关系。他们竟然能被别人轻易的撬走，那就不是心属我们公司。就是现在不走，也只是别人开出的价值没有到达他的心理预期。以后带着更重要的技术走，那更麻烦。
你现在不应该考虑员工流失的问题，而是应该想出这个问题的解决办法。赌上现在暴露的漏洞，更好的防止这种事情再次发生。”
李浩看到周云笙脸色不太好，一副忧虑的样子。他给周云笙找一个事情做，让她缓和一下情绪。
周云笙听到之后，点点头说道：“从这个事情就能看出，我们公司设计的制度还是有些缺陷。是应该制作的更人性化，给员工更好的待遇。”
李浩摇了摇头说道：“你想的方向有些偏颇，总有些人觉得自己怀才不遇，自己的能力受到压抑而不想着他所做出的事情，都是团队合作的效果。
我们设计的制度除了保障科研人员的利益外，让他们在我们公司工作有获得感。
最重要的就是设计出制度，让非核心人员绝对接触不到核心机密。项目研发的过程中，必须要执行严格的等级制度。
防守核心科技秘密才是最重要的，组成一个项目的技术，少则有数十项，多者有数万项，。只有一小部分人被撬走，那是是绝对窃取不到核心机密。
等一会儿看看项目泄密的情况，就知道我们的保密制度是不是执行的很好。有什么问题要随时更改。”
他们公司的科研项目，保密安排很好。以人工智能技术为基础，构建了基于权限的保密制度。
除了杜先宇可以接触项目的全部资料外，其他人只能接触一部分。
这也是李浩有信心保证公司的科技秘密不外泄。器官制造项目有多个核心技术。只要有一个核心技术不泄露，别人是绝不会掌握这项技术，他对外星技术有这个信心。
李浩和周云笙来到办公室中，他们查看生物实验室的损失情况。
他发现杜先宇主任已经大概整理事情的经过和损失，再20分钟前提交给他们。
李浩看完之后，发现生物实验室排查的数据显示。生物实验室那些人早就被有心人盯上。
有员工汇报，刚加入公司就有人高价要收买他们，还以为这是骗子。
李浩主要把目光盯向那两个项目主管。已经达到项目主管的位置，他们会掌握比常规实验员了解到更高级。
科研小组李浩完全不在意，他们只负责操作，几乎不掌握原理。就是死记硬背下操作也没什么用。
他看到这两个人分别是医疗项目组的主管杜鹤和培养细胞项目组的主管曲进。
他看到是这两个项目组就轻松许多。他们都没掌握核心技术。
有机会掌握主要技术的杜鹤，他一个星期前被派往印度，直接在印度被人撬走。
很快杜先宇走进他们的办公室。他进来就惭愧的说道：“李总，我没有管好生物实验室，造成这么重大的后果。”
李浩摆摆手说道：“这种事情不能怪你，谁也想不到会发生这种事情。我们损失怎么样。”
杜先宇有些痛苦的说道：“损失人数我已经汇报，大部分是普通的实验员，他们缺位不会对项目进行影响。公司人力资源部会配合我们进行招聘工作。
就是有一个科研小组长郎延柏很好学，多次打听，接触到他不应该接触的技术。就是把细胞诱导退化成多能干细胞的试剂掌握。
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