玛利亚有些感动，老板关注的重点是自己这么晚了还在加班没回家，而不是老外回复的邮件里说了什么。
“老板你白天的时候不是说老外回邮件应该是晚上嘛，我一想这事很重要，所以留下来等邮件。”
“哦，知道了，那你这么激动，是老外回的邮件里答应我开的条件了？”
“啊？那倒没有。”
杨思源皱眉，“他们没答应，那你激动个鬼啊？”
“不是，老板你听我慢慢说，虽然他们没接受你说的那个报价，但他们的开价也提高了啊。”
“提了多少？”
“提了一倍呢！”
“才一倍？那你激动个鬼啊？”
玛利亚有点摸不着老板怎么了，同一句话说了三遍，这在以往可是很罕见的。
激动个鬼，这四个字不难理解，可对她说了三次，她很难不去琢磨这里边的深意。
杨思源见她不说话了，语气放缓了些，“你早点回去休息吧，这么晚了，你打个车，可以报销车费。
算了，你直接去开个房间，今晚就在酒店里睡吧，给你报销房费。”
玛利亚更感动了，试探道，“那还用回老外的邮件吗？”
杨思源想了下，“回啊，干吗不回，就把今天白天让你发的，重发一遍就好了。”
“重发一遍？！”玛利亚以为她听错了。
“对啊。”
“这样真的好吗？”
杨思源也不是在意她质疑自己的决定，而是单纯觉得玛利亚忽然放弃了原来的风格，他还有点不适应。
“你别管好不好，发就是了。呃，对了，在不接受买断那一句话上，加条下划线，给老外画个重点，省得他们不明白给他们重发邮件是什么意思。”
“哦，好的。”
杨思源挂了电话，回到堂屋，杨思甜正在那目不转睛的盯着电视机，还激动地双手攥拳，好像这一刻她变成了紫薇正在被皇后欺负似的。
他张口就来，继续他们俩刚才的争斗，“杨思甜，你激动个鬼啊！”
……
玛利亚心里还是不太理解杨思源为什么让她把白天发过的邮件再发一遍，更不理解老外已经把报价提高了一倍了，老板还是不为所动。
但她还是按照杨思源的吩咐去做了。
这回那边正是上班时间，回的很快，玛利亚刚要走，听见邮件系统的提示音，又赶紧坐了回来。
打开新邮件一看，内容让她觉得老板还真不是好当的，因为他们谈生意或者讨价还价的方式和过程，超出了她理解的范畴。
内容和刚才的邮件差不多，只是报价又提高了一百万美刀，现在的开价，是三百万美刀，买断公司的某一项技术。
玛利亚搞不懂了，这完全没有逻辑啊。
说实话，老外的做法一开始是有些傲慢的，老板的回复也有失礼貌。
但很奇怪，老外提价了，开价翻了足足一倍。这样的讨价还价方式，她真理解不了。
第二次老板让他在不接受买断那句话下面添加下划线把邮件重发一次，她更理解不了了。
结果老外很快又回复了，这次开价已经是最初报价的三倍！
这什么情况？逻辑在哪里？道理又在哪里？
玛利亚觉得自己脑仁疼，不过她也顾不上这些，看看时间，老板应该还没睡，于是赶紧又拿起电话打了过去。
杨思源刚冲了个澡，准备接管电视，他要看点体育节目，还珠格格二终于放完了。
电话又响了。
接起来就知道是玛利亚打来的，“玛利亚，你还在公司呢？我可没加班费给你。”
玛利亚没心情开玩笑，把事情如实相告。
杨思源呵呵一笑，“你去休息吧，别管了，明天白天我去了再说。”
玛利亚懵逼，“老板，这个报价，我们还不接受吗？要不……你和乔总商量商量？”
“不用，”杨思源一点儿也不在乎，“乔总一定会支持我的决定的。”
“哦，那……还用回他们吗？”
“不用，惯的他们，晾他们两天再说。”
“啊？”
“你甭啊了，赶紧去休息吧。”
说完他把电话挂了。
玛利亚整个人全懵，你不接受报价，可以再谈啊，直接把客户晾那了，这又是什么高级的操作？
看不懂。
……
第二天上午，杨思源来到公司，没进门呢就听见玛利亚和于莎莎在那说昨晚的事。
于莎莎当然也不理解杨思源的做法，但她聪明在她理解不了的事呢，就不去琢磨，反而在那安慰玛利亚。
杨思源心说，也不知是我眼光好还是运气好，能遇上这么两个人。
于莎莎呢，人美声甜，如果你不在乎她脸稍微大了点的话。
主要是她简单，知道自己在做什么，又为了什么，对公司和老板有足够的忠诚，从来不纠结老板做什么，又为什么那么做。
她就知道他一根筋听老板吩咐就行了。
听着好像觉得这人没主见，也没什么能力，实际上在所有老板眼里，对老板和公司的忠诚，才是最重要的。
这样的人只要不犯大错，在公司里总会有一席之地。
玛利亚呢，初出茅庐的大学生，有知识有文化，也有上进心，知道自我提升。
对老板的决定总是持有怀疑态度这一点不好，但这是她职场经验不足，处理人际关系的情商还有待提高，并不是她人品和态度有问题。
她的想法相对单纯，但整体来说，也是为了公司着想，出发点是没有问题的，缺的是一些积累和调教而已。
她能主动加班等国外的邮件，说明她那种俗称的主人翁精神和工作态度是值得肯定的，这也是老板喜欢的那种职员。
所以杨思源觉得他运气好，公司初创阶段，手底下人虽然少了点，但这些人都是经得住考验的，这已经很难得了。
也许这么说不少人也很难理解，但要是所有人都能明白一个道理，也许就不难理解了。
这个时代初创的公司太多了，起码超过一半是没有生存下来的。
其中很重要的原因，就是最初的阶段，没有足够的人才可用，或者手下的人把工作只是当做一份公司，没有把自己当做公司的一份子。
这就是人心齐泰山移的道理。说起来简单，做到很难，有时在用人上，确实需要运气。
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