陈志才今年三十八岁，自打进入卫生局之后一直忍气吞声，等待着出头的日子。本以为还要再熬上一段日子，却不料曙光提前出现了。
他知道这一切都是因为有了钟成的缘故，所以他对钟成格外恭敬。
他知道钟成在卫生局里当头只是临时性的，自己只要把他巴结好了，就很有可能接他的班。怎样巴结好他？像钟成这样事业型的年轻干部，只能用努力工作来取悦于他。所以他对钟成信誓旦旦：“钟局，从现在起，我就是你手中的一把枪了，你要我打哪，我就打哪！”
钟成知道知道盛书记让他兼任卫生局长的意图是让他更方便指挥局里的人事改革，为下阶段就要举行的人事改革现场会打好基础。他揣摩着盛全发是想通过在人事改革上的政绩为日后的升迁增加砝码。自己呢，也没有别的本钱，也只能在为领导创造价值的同时为自己创造一点价值。具体来说，他要为盛书记的升官创造条件，只要得到了盛书记的认可，自己就高升有望了。
卫生局里的情况他不了解，业务也不熟悉，具体的工作他还是想依仗陈志才。所以他十分乐意看到陈志才向他效忠。钟成当然也知道这位陈副局长的心理，但是这并不影响他对陈志才的印象。一个人想上进是无可厚非的，自己不也是有着同样的想法吗？
钟成对他说：“陈局长，目前的形势对你非常有利！卫生局这个班子几乎是被一锅端了。你是硕果仅存啊！一定要珍惜啊！你刚才的那个比喻十分好！是的，我们每一个干部都应该是一把枪，一把能够执行组织命令，捍卫人民利益的枪。不过，我要纠正的是，你这把枪虽然目前归我指挥，但并不属于我个人。你这把枪是属于党和人民的。”
陈志才尴尬的笑了，刚才那番话的确是有点肉麻。不过，看样子，钟成虽然纠正了他的说法，其实内心里还是高兴的。不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。能够让领导高兴的恭维才是最好的恭维。肉麻一点也无妨。领导喜欢是硬道理！
钟成接着说：“当前的中心工作就是人事制度改革。我跟你讲句实话，衡量你的工作能力，就看你在这场改革中发挥的作用大不大。这项工作搞好了，你在市委眼中的印象就好了，你在卫生局的地位就牢固了。”
陈志才说：“我一定竭尽全力，完成好组织交给我的任务。”
钟成说：“卫生局的人事改革本来是很有难度的，但是经过马永涛这么一闹腾，反而变简单了许多。别的不说，我们的副局长一级的干部的精简就变的很简单了。自然减员啊！同时，通过对他们的查处，也给我们的卫生队伍一个震慑，让他们看到我们改革的决心和信心。说起来，我们还要感谢他们啊！”
‘钟局长，您真幽默！“
“陈局长，马永涛原来拟了一个人事改革方案，现在情况变了。你要结合实际迅速重新拟定一个。”
“是！我马上就去办。今天就是熬个通宵，也要把方案拟出来！”
钟成叮嘱道：“拟定这样的方案，主要不是在文字上下功夫，重点是策略问题。一定要考虑周密。把握好重点和难点，找到突出重点和突破难点的方法。要注意原则性和灵活性想结合。”
陈志才正准备走的时候，突然想到一个问题，问道：“马永涛的女儿马丹霞怎么办？”
钟成问：“他女儿怎么啦？”
陈志才拍拍脑袋，笑道：“我都忘了向您汇报情况了！马永涛的女儿马丹霞在机关办公室工作，按照我卫生局的规定，每名干部都必须到医院干两年才能进机关，但马丹霞没有。这都是马永涛搞的特殊化。这次要不要将她派下去？”
钟成说：“算了吧！本来让她下基层是应该的，但是他父亲目前的情况，我们如果这样做，会给人一种落井下石的感觉。来点权变吧！这就是我刚才讲的原则性和灵活性相结合。”
“好的！我照您说的去做。钟局长，在人事安排上您有没有什么具体的指示？”陈志才又想到一个问题，新领导上任，一般会安插几个自己的人，不知道这为钟成的袋中有没有什么要提拔的人。
他这么一问，提醒了钟成。钟成说：“马永涛等人在公安局经营多年，肯定已经形成了一个自己的小团体。这次他们一齐下台，我们的人事改革肯定要伤害到这个团体中的成员的既得利益，必须要防止他们工作懈怠，搞一些拆台捣鬼的事。所以我建议把关键岗位用上不属于他们那个小团体的人。具体用什么人，你了解情况。你看着办。不过，有一个人我看我们可以委以重用。他在这次与马永涛的斗争中发挥了重要作用。她就是李倩同志，要不是她提供情况，卫生局会酿成大错，到时候不是马永涛下台的问题，你作为班子成员，也要负连带责任。所以，我们要论功行赏。
陈志才就说：“李倩的确年轻有为，的确是一个人才。我的初步意见是让他担任办公室主任，您觉得怎样？”
钟成笑道：“你看着办吧！时间紧，任务重，希望你不要松懈。”
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