此时，一直深藏功名的老工程师目光如炬，完全不似往日例会中快睡着的样子，他默默拿起材料，肯定地说道：“除了煤耗部分有待商榷，其它的技改工程完全可以在半年内完成，这会很辛苦，但为了达标，我认为值得一试，相比于一次次重复口号，我们该做些实际上的事了。”
三言两语间，两位领导已经表明了自己的态度，但并未将话说死。
达标这件事是一定会做的，这份计划也很可能实施，如今最核心的问题是，谁来牵头做这件事。
此时的邱凌，面色可就没那么好看了，厂长和总工这都是怎么了？按照套路来说不该这么处理的，一切稳妥为先才对，他们想达标想疯了么？
“厂长，段总，汽机车间的那部分我基本看过了，虽然没有十分把握，但我们车间一定拼全力搞好达标工作，争取早日完成计划。”
说这话的正是汽机车间的主任方浩，厚厚的镜片并没有藏住他的决心，或者是野心，每一次中层干部率先表态的都是他。
牛大猛闻言，不露声色地点了点头，转望其它车间主任。
有人表态，无惊无险，其他车间自然不落人后，开始纷纷表达配合工作，事到如今躲是躲不过了，自然要争取给厂长一个好印象，实际做起来再另说。
至此，在两位大领导的支持下，这份计划基本通过。
不得不说，这就是铁腕型领导的好处，说一不二，只要方向对，效率就是高。
首席上三位领导互相交换过眼神后，终由牛大猛宣布了后面的事情。
“这份《达标计划》严谨详实，将是我们后续工作的重要参考，只是在一些细节上，一些工期要求上还有待商榷，将来达标办还要再将其完善，令其切实可行。下面由我来宣布有关达标办的人员安排。”
牛大猛嗖了嗖嗓子，就此说道：“达标办主任由我担任，徐厂长和段总兼任副主任，办公室成员由全部科室科长、车间主任组成。达标办下设达标工作组，负责提出方案计划，具体组织落实达标工作，下面我提到名字的同志将是第一批工作组成员——”
说到这里，牛大猛顿了顿，扫视过很多人后，终是下定决心，就此宣布：“工作组组长由技术科的张逸夫担任，副组长牛小壮，成员包括李伟峰、文天明，具体工作组的管理由段总负责，今后根据工作情况，工作组可随时从各车间科室抽调人才，希望大家配合工作。”
一系列的人事任命由牛大猛亲自宣布，有种无法撼动不可置疑的感觉。
电厂三大佬作为达标办名义上的领导自然无可厚非，各位中层领导默认加入达标办分一杯羹也属正常，这些任命就相当于春节晚会的开头致辞，必须存在却又毫无意义。
真正的意义，真正落实工作的，无疑就是那个工作组了。先前谁都会认为这个组长非邱凌莫属，可事实是，他就这么被生生漏了过去了！连个组员都不是！
相反，大学生通过他一系列的行为和宣讲，争到了这个先锋的地位，抓到了这个烫手的山芋。
不少人已经吃惊地望向邱凌，而后又望向张逸夫。
一个月与十几年的资历差距，就这么被忽略了！这在国企内部是难以想象的！
张逸夫、邱凌、牛大猛，恐怕也只有这三个角儿才能唱出这种戏了吧！
绝了！
事到如今，牛大猛也不想什么折中之策了，他看得清楚，顾及面子强行让邱凌掺乎进来，非但不会有什么正面作用，反而会产生矛盾，拖累进度，既然决定提张逸夫，决定放权，就要做的彻底，用人不疑疑人不用！
张逸夫默做一旁，已经暗暗握拳。
赌对了！让那只苍蝇滚到窗户外面去嗡嗡吧！
他与牛小壮和李伟峰交换了一个眼神，两个徒儿同样激动万分，即便还什么都没做，却有种成功的味道。
邱凌则是一副茫然的表情，好像以为厂长漏报了自己的名字，还在等待补充。
然而事实告诉他，根本没什么补充了，本来厂内简单的人事关系已经发生了变化。
拿打仗领军来说，这次达标之役，牛大猛无疑是统帅，副厂长是后勤官，段有为是参谋，落实到队伍兵卒上来说，张逸夫成为了真正的先锋大将，赢了，他首功。
“刚刚提到的几位工作组成员，借这个机会表个态吧。”牛大猛挥了挥手，让段有为率先发言。
老段望了望在场众人，平静说道：“达标，最关键的是信心与决心，希望大家共同努力，一起咬牙共度难关。”
张逸夫比他们更简练一些：“感谢领导的信任，感谢大家的信任。”
对他来说，风头出够了，要收一收，抑制住心中的激动。
牛小壮可不管他们多，一股冲劲儿都爆了出来：“达标，志在必得。”
被念到名字的人就此一一表态，其中李伟峰和文天明根本就没想到会有自己，激动得说话都磕磕巴巴的。不得不说，工作组名单真的很有突破性，除了段有为以外，其它皆是30岁以下的干部，算是老帅带着娃娃军。
牛大猛如此安排，也是情非得已，上了岁数的中年领导不免有种安于现状的感觉，没有拼劲，做起事来同样会患得患失，太深的城府与复杂人际关系反而成为了他们的绊脚石。而年轻的干部，学历技术上高且不说，最重要的是有拼劲，有热忱，不怕得罪人，现在这种时候，必须要用这么一味猛药。
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