苟延雄有些太高看了自己，说实话，他和陆为民之间也没有什么误会可言，他的副书记梦断，也就是陆为民一句话。
当黄文旭在就大名单人选向陆为民征求意见时，陆为民浏览了一遍，然后用手指点了点苟延雄的名字，只说了一句，这个人据我所知人品很差，道德败坏，组织部门应该认真审查一下此人的任职资格，全面了解一下此人风评口碑。
陆为民专门就某个人做出如此肯定果决的评判，在黄文旭与陆为民接触这么些年来，还是第一次，可以说他推荐的人选能不能上可以商榷，但是这样毫无忌讳的点名说明某人存在问题，那就真的是只能给一个大叉了。
黄文旭不知道陆为民为什么对此人观感如此之差，查到了甚至连陆为民用这样的语言来评判，他也没有兴趣了解其中原因，他只需要把这个人画上黑名单就行了。
黄文旭也知道此人在自己脑海里没多少印象，但是却能出现在大名单里肯定有其原因，也会有人找上门来询问究竟，不过理由也很简单，主要领导有异议，至于其他人怎么去理解就是他们的事情了。相信聪明人都能琢磨出其中味道来。
陆为民现在也没有太多精神去想其他，当人事调整告一段落，他就知道给他忙乎的时候来了。
城投集团的公选竞聘进行得非常顺利，在这个事情上，陆为民很知趣的推举了幕后，这是该张天豪、祁战歌和黄文旭表演的舞台，很显然这个事儿引起了省里边的极大兴趣和关注，省委组织部专门派出了一个指导小组来参加城投集团班子成员公选竞聘工作。
整个班子的公选竞聘，在全省还是首次，以往其他地市也还是有过零星个别的干部竞聘，一来都是偏门个别不重要的人选，二来都没有引起多大反响，但是这一次不一样。
因为丰州城投集团是按处级单位确定，班子成员涉及到处级和副处级，而竞聘人员范围覆盖到从正科级到正处级，面相当大，而且为此丰州地委组织部还专门在《丰州日报》刊登了一篇竞聘广告，面向全地区的科级以上干部，欢迎大家踊跃报名参加竞聘，这极大的勾起了丰州地区几个县市干部们的热情。
全地区科级以上干部数量不少，乡镇书记镇长，县一级各部门单位的领导中，科级干部量相当大，一个县的科级干部加上副处级和正处级干部，基数起码也是在一两百人间，全地区这三类干部加起来在千人以上，而城投集团在竞聘广告中的广告词儿也写得相当诱人，为城投集团的发展前景描绘了一幅极为美好的未来，所以报名人数高达一百二十余人，即便是通过笔试筛选下来进入面试这一轮的人员也多达三十人。
即便是开始信心满满的江冰绫在看到三十余人经过激烈拼搏而出，参加下一轮的PK时，也还是有些怵了，因为其中不乏已经担任了多年的副处级干部，也不乏在业界内评价相当好的领导。
竞争相当激烈，在演讲上，大家都下了不小功夫，都有出彩之处，关键还是在后期的评委发问上，尤其是城投集团涉及到从融资、建设、运营于一体，而且日后还需要逐步实现与政府脱钩，自我发展，这里边牵扯的政策和方向性的东西相当多，所以评委的问题也是来自各个方向和层面，让很多在演讲上表现本来很不错的“考生”纷纷失手，有时候也许就是一两个问题没有答好，就基本上决定了你出局的命运。
江冰绫在这方面无疑是经过了一番精心准备的，有陆为民的提点，从融资、建设和运营这三方面她都考虑到了评委从哪些角度来发问，尤其是有陆为民这个现成评委在一旁辅佐，可以帮助她从许多方面来弥补先前没有考虑到的问题。
在面试的答问这一关上，江冰绫表现得是最为出彩的，在回答自己所不熟悉的建设这一块问题上时，她也很巧妙的表示在这方面自己有欠缺，一旦竞聘成功，会向主要领导和精通此项业务的同仁学习，这种有点儿取巧的方式还是赢得了评委们的认同，毕竟谁也不是天生就能精通几方面的天才，江冰绫本身就是财政这一块出身，对建设这一块不是很熟悉也很正常。
随后的几个“考生”看见了江冰绫如此回答过关，也都纷纷向江冰绫学习，不过却缺乏江冰绫这么好的“运气”了，评委们更多的是从城投公司发展方向上发出了更为复杂和深刻的问题，而答案往往是见仁见智，你能投这个评委的好，往往就不入另外一个评委的眼。
经过一番激烈拼搏，江冰绫在副总经理这一轮竞聘中以综合成绩第三的名次进入了组织部审核考察这一环，最终在票决上以地委会议上得票第二的成绩正式成为丰州城市建设发展投资集团有限公司副总经理，而后的分工也主要是协助总经理分管财务和融资这一块。
省委组织部的指导小组全程参与了城投集团这一拨人事竞聘的过程，从最初的规则设计制定，到后期的组织审核考察，再到最后地委会议的票决，这种方式也被省委组织部门忠实的记录下来，准备带回去好好研究，从中找出值得借鉴的东西，为日后领导们需要咋什么地方再搞类似的竞聘积累经验。
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