三清很快在官网上发布了盘古研究所的成立，并正式招聘博士后。
同时，也在同步更新与各个国家重点实验室的新合作项目。
这并未引起半点波澜，因为大部分人其实并不关心科研方面的事，人们往往只对稀奇古怪，能吸引眼球的科研噱头感兴趣。
但这对学术界和产业界来说，不亚于一场地震。
不仅意味着三清药业的研发力量大大增强了，而科研人员除了高校和科研机构，也多了一个财力雄厚，实力强劲的好去处。
国内产业界则一片哀嚎，本来行业的人才竞争就很激烈，三清如今又在大肆搜刮，能留给他们的人才自然不多了，这是活生生逼着他们提高待遇来吸引人才啊。
目前国内医药行业还是比较热门的，尤其是生物制药这个赛道，很多新兴公司拿到投资都不难，但是现在多了一位强势金主入场，许多人自然要好好考虑，找一位更满意的新东家。
不过三清的要求也很高，他们如今有资格掐尖，只收取最尖端的那一群人才。
科学界有这样一种说法，科学家有两种，一种是一般科学家，一种是少数顶尖科学家，两者属于两个不同的世界。
大多数人都是一般科学家，他们所从事的常规科研，完全基于过去的科研突破，就如同画布上的小点点一样，不断填充着特定的知识空白，最终画出了辉煌的图画。
而顶尖科学家不一样，他们约占科学家总数的10%-15%，提出了新问题，并找到了新方法来解决问题，甚至还留下一大堆问题让别人继续研究，他们每个人都在从事一种革命性的科学研究。
他们不但写出了一半的科学论文，引发了巨大的反响，而且这些论文的被引用率高得吓人——比平均引用率高20-40倍，很多发现和方法甚至成为了教科书上的知识。
关于这些顶尖科学家，都有一个惊人的共同点。
他们通常都在其他顶尖科学家的实验室里工作过，然后依次成为下一代顶尖科学家的导师。换句话说，知名科学家几乎都有一个有名有姓的导师。
曾有学者对诺贝尔奖获得者做出一系列的研究，这些研究涉及物理学，医学和化学三大领域。
研究显示，92名获奖者中，有 48人都曾经是诺贝尔奖获得者的学生，博士后或者助手。
感兴趣的话，可以看看某一位诺奖得主的科研经历，往往会发现，他的导师，以及导师的导师，都曾经得过诺奖，甚至他的学生，几十年后也可能获得诺奖。
一个结论呼之欲出，科学家之中也有着类似师徒关系的传承，精英科学——有别于常规科学，沿着这种师承链在不断发展。
从这个观点看，科学上的伟大发现并不是由单个天才人物完成的，而是由一代又一代的科学‘家族’而完成的。
徒弟从师傅那里获得了一种独特的思维风格，而不仅仅是知识或者技能。
换而言之，这些未来的顶尖科学家们受到了过去的顶尖科学家的培训，从而能够发现重要的问题，培养一种搞科研以及科研理论化的风格，并不断解决这些问题，甚至能将这种思维方式教导给自己未来的门生。
顶尖科学家是一个圈子，完美展示了科学中的马太效应，即富者愈富，穷者愈穷。
目前，这种现象在科学界非常普遍。
找到一个合适的导师，加入一个合适的实验室，会极大地影响一个人的学术生涯。
因此，能打动科学家的并不仅仅是金钱。
光有钱，没有成果也没什么卵用。
有着不断突破的顶尖科学家的实验室，才是科研人员心中的圣殿。
科学界并不缺少二流学校本科毕业，从顶尖实验室的最低级助手做起，逐渐成长为独当一面的科学家，最终获得诺奖，开创了一个全新学术领域的大佬。
而不管是肿瘤领域，还是神经科学领域，卫康已经做出了突破，解决了问题，还给人们留下了一堆相关的问题去解决。
他和他的实验室都展示了自己的实力，由此带来了无与伦比的吸引力，仿佛一种带着神奇魔性的磁力，源源不断地吸引着全国，甚至全世界的同类们。
来到解决问题的源头，继续剩下的研究，还有什么比这更好的地方呢？
三清研发大楼里的一间间实验室，肉眼可见地迅速变得拥挤起来。
形形色色的科研人员进进出出，实验台旁接二连三地坐着专注的研究生，人与人的间隔堪比地铁高峰期的座位。
各种论文和书籍沿着实验室的墙根码放得很高，离心机，箱子，杂志和分子模型几乎要顶破天花板。
摆放着试剂瓶子的铁架子，荧光照着装满小鼠的大饲养箱，将剩余的空间塞得满满当当，一个用来混合各种物质的试管振荡器不停地咔咔作响。
老员工穿着实验室白大褂，不断给新手们做示范，用吸量管吸东西，一项一项地教给他们技巧。
当那些年轻同事们混合化学物质，做实验，并记录数据的时候，老员工们在几步之外专心地坐着自己的事，丝毫不被打扰。
过上一两个月，等新人达到了第一个项目的目标，就可以站稳脚跟，开始起跑，同时考虑起下一步做什么。
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