陈主任爽朗地一笑：“她身子骨健着呢！再说了，她那德性，我跟她二十几年夫妻了，怎么会不清楚？你别往身上去！就算你真弄伤了她，我还高兴呢！给她一个教训！”
“好好好！”陆晨哈哈笑道：“谢谢您的谅解！但不管怎么说，找个时间，我请你们全家人吃顿饭，大家好好聊一聊！”
弄清楚了陈主任和赵玉洁之间的这风流韵事，陆晨也算是松了一口气了。
赵玉洁也挺满意，虽然身上被挖掉了一块肉，疼得死去活来，但开头是得到了陈主任儿子孝敬的那将近一万元，后来呢，想清楚了要和陈主任分手又怕提了他不同意，现在人家还主动补贴十万元。还有啊，陆晨还答应给她每个月加500元工资。
搞得她现在看见陆晨就媚眼如丝，充满了讨好的劲儿，恨不得以身相许似的。
这让陆晨看得都有些头大，哎呀我去！不会又陷入一个桃花漩涡里去吧？
不管是以前能力超群的时候，还是现在变成了一个普普通通只拥有一些武力的人，逃不去的总是桃花运啊。
他琢磨了一会儿，还是决定克制一下。
要不，这桃花运真要变成桃花劫了。
这几天，陆晨投入到公司的各类事项中。不过，现在公司也上了轨道，凡事几乎都不用他亲力亲为，至于上台做讲师，更是没他份了。
不过，陆晨也会抽空去听听课。令他感到欣喜的是，自己公司的好些个培训室，目前都不会比国内一二流的培训师差到哪去了，除了台风和经验，那也是颇具火候。
本来也是，不少雇员在来到晨起公司之前，就是有一定影响力的培训师了。这特别是欧阳红给他弄过来的那笔资源，那可都是人才啊。
总的说来，晨起公司现在已经算是高手如云了。
陆晨一般是听听汇报、改改方案就可以。
在手下所有人当中，他最欣赏的就是宋妍贞。他也清楚，公司大了，什么人都有，彼此之间难免会有一些勾心斗角的事情发生。
而宋妍贞呢，有一种铁娘子的手腕，对这一切都处理得挺好。她是越来越有大将风度了，甚至可以当得上帅座这个角色。
陆晨本来想兑现之前对她的承诺，把她升为培训总监的，无奈这女子能力太强！除了培训部，市场部、人力资源部、财务部等部门也经常向她讨教工作，慢慢地，讨教都变成了汇报。于是，陆晨干脆一口气把她提拔为副总，还给了百分之十的股份。
那也是实至名归，公司里的人无不服气。
其他人也稍微有些人事变动。
石天磊升任培训部经理，虽然欧阳红给过来的那批人，不乏能力比他强的。但作为一名管理人员，综合能力要强，石天磊爽朗中不失厚道，待人处事很有火候，所以升了他。另外，建立公司伊始来的徐韶晴也从专员升到了副经理，同样是因为她的管理协调能力不错。
一些培训能力比石天磊或徐韶晴强的，倒都没有嫉妒之心。因为陆晨强调一种理念，即“管理人员是工作人员的公仆”，不是去管的，是去理的，是去做好各方面的协调和安排工作的。而且，经理的工资不一定就比培训师高，底薪是高一些，但按提成的话，那就不一定了。所以，大家倒是相得益彰。
另外，夏小柔也升职了，不过她有一个别致的称呼，叫做管理咨询工程师，不上台做培训师的，专职制作和完善各种培训方案。
在宋妍贞的支持下，陆晨也推出了自己的“培训师等级方案”。
在这个方案中，陆晨将公司里的培训师分为三个等级，分别是金牌培训师、银牌培训师、铜牌培训师。
根据等级的不同，领取不同难度和深度的培训业务，并制定了优厚的提成和奖励计划。凡是参与等级评比的培训师，都将不再划分助理、专员、主管的这些职位的高低，纯粹就是培训室。
这个方案可大大刺激了培训师们的工作激情，让大家都展现出狮子般的热情。
晨起公司现在一共二十八名培训师，经过评比，其中五人获得金牌培训师的荣誉称号、九人获得银牌，剩下的十四名就是铜牌培训师。
陆晨铁面无私啊，严格评比，只给了夏小舒一个铜牌工程师。
她暗中一了解，大家都说，她妹妹那个管理咨询工程师的含金量，可不低于金牌培训师啊。
她这就不高兴了，嘟了两天嘴巴！
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